如何提高餐厅员工执行力?看完就懂了!

来源:www.zhongtucy.com │ 网站编辑:众途餐饮软件 │ 发表时间:2017-04-11 11:13

相信很多老板都知道,执行力决定了员工的工作效率,工作效率提高了,就会为餐饮店带来更多的利益。那么身为管理者,要怎样正确合理地下达命令,让员工立马去执行呢?

餐饮行业的老板都会有这样的抱怨:新制度的制定,并没有带动成效!要一份每月的交流报告,员工总是在懒散推脱!这就是员工执行力的问题,员工执行力不到位,是什么原因造成的?

团队没有明确的目标

当企业给员工下达的任务指标不够明确的时候,加上沟通层面上出现的问题,会让员工们觉得很茫然,只能靠着自己的理解和思维去做事情,导致了员工的工作重点和公司的任务是脱节的。在团队执行力培训上,沟通是个很重要的工作。

员工不知道如何做事

企业在招聘新员工的进来的时候,很多都是没有经过培训和针对性的实操就上岗了,员工就只能凭着模仿做事,效仿老员工的做事态度和风格,跟着积极向上的员工做事那自然是好事,要是跟随态度消极的员工,就会养成消极怠慢的思想。即使有的公司在培训之后员工也只是一时间的激情满满,但是具体要怎么去大展拳脚,还是没什么想法的。员工的培训是企业一直以来必须做的长久工作。

任务完成奖励不明确

当企业对于员工实行了激励措施,就要想好员工完成任务后公司应该给员工什么样的奖励。实际性的奖励远比口头奖励来得更加有吸引力。当然,实际性的奖励也要明确到底,不能含糊,不然很难激发起员工的积极性。

员工执行力怎么提高?管理者要怎样让员工心服口服,掏心掏肺地做事?员工,有时候需要的不单单是每月“姨妈式”的薪酬!众途餐饮管理软件的股东分红专为餐饮店提供专业的管理软件和营销解决方案。股东分红模式最重要的就是教你和如何利用自己的朋友圈并合作,利用朋友圈背后所有资源,让你店里的客源和营业额翻几倍甚至几十倍。迅速累积上千个优质客源,快速提高营业额,实现利润翻倍。员工也能成为股东,享受到分红,有哪个员工不心动呢?

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